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Kurz notiert: GTD für Teams

GTD für Teams? Was sagt David Allen himself dazu?

Dez 12 · 11 sec read >

Was Andere so schreiben: Produktivität, Change, menschliches Verhalten

Die letzte Woche war eine turbulente, aber auch eine gute Woche. Sie fing an mit einem Fahrt nach Berlin,...

Dez 10 · 1 min read >

Auch Superhelden haben mal Pipi in den Augen

Manche von uns sind Veränderer: Diese Menschen haben ein Gespür für Probleme, für Verbesserungspotenzial und - das zeichnet sie...

Dez 7 · 2 min read >

Komplexität, Evolutionäre Systeme und das Gewohnheitstier Mensch

Thomas Michl weist in seinem letzten Gedankenblitz auf die Gefahren allzu starrer Prozessverliebtheit hin, besonders in Kombination mit Sanktionen...

Dez 6 · 1 min read >

Bin ich eigentlich produktiv und wenn ja – für wen?

Manchmal stelle ich mir die Frage: Warst du heute eigentlich produktiv? Das ist eine recht lästige Angewohnheit, denn die...

Dez 4 · 2 min read >

Orr, geh weg! – Warum wir von Interruption-driven work weg müssen

10 Uhr 30: Ich bin gerade etwa eine dreiviertel Stunde im Büro, gehe meine Kontextlisten durch, da platzt der...

Nov 30 · 2 min read >

Vom Wert Prozessregeln explizit zu machen

Für Manche scheint es bei agilen Methoden einen Widerspruch zu geben: Einerseits sagen wir, dass es wichtiger sei auf...

Nov 25 · 1 min read >

Definition of Ready: Was ist das eigentlich?

Weil die Frage kürzlich im Gespräch mit Kollegen aufkam: Was genau ist eigentlich die Definition of Ready und wie...

Nov 23 · 54 sec read >

GTD und die losen Enden des Einzelnen

Agile Vorgehensmodelle richten den Fokus darauf wie ein Team effektiv sein kann. Wenn jedoch in selbstorganisierten Teams möglich effektiv...

Nov 21 · 2 min read >

Jedes Unternehmen die Kultur, die es macht

Heute hab ich drüben bei Führung erfahren einen interessanten Satz gelesen: Veränderung braucht Störung. Wo Misstrauen und die Suche...

Nov 17 · 22 sec read >

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